知(zhi)行本心實業工司股分有現工司（下面(mian)簡寫“知(zhi)行股分”）依據方式成(cheng)長(chang) 需(xu)要，擬公(gong)開(kai)監督(du)招錄(lu)一部(bu)分人中多層監管(guan)科技人才。通知(zhi)一下：
一、招聘信息辦法
（一）通過公司
朝著社(she)會發(fa)展(zhan)發(fa)表外(wai)招，在知行(xing)資(zi)產官方、新(xin)(xin)聞媒體號、前程樂(le)無憂、獵聘(pin)等校(xiao)園營銷(xiao)渠道去外(wai)招資(zi)訊(xun)發(fa)布(bu)新(xin)(xin)聞。
（二）筒歷遞送
蓄意者在獵聘網、前程無(wu)后顧之(zhi)憂等業(ye)務確定派件簡歷表照(zhao)片。或將簡歷表照(zhao)片進行派件至(zhi)最新招(zhao)聘郵(you)箱賬號(hao)：zxgfhr@sczxlq.ntesmail.com（郵(you)件請按照(zhao)：應聘＋崗(gang)位(wei)＋姓名(ming)的版式取名）。
二、招騁信息規范
（一）大體規定
1、路(lu)面(mian)施(shi)工的(de)(de)(de)材料、土木(mu)工程相(xiang)關內容技(ji)術的(de)(de)(de)專(zhuan)業研究生這(zhe)高(gao)中文憑(ping)(ping)或相(xiang)關技(ji)術的(de)(de)(de)專(zhuan)業博后這(zhe)高(gao)中文憑(ping)(ping)，初(chu)中級技(ji)術職稱或相(xiang)同(tong)權(quan)威性的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)專(zhuan)業系統出場資格；
2、5年之內內容(rong)相應的(de)工作的(de)的(de)經(jing)驗(yan)，5年之內內容(rong)人數廠家(jia)管理制度(du)臨床經(jing)驗(yan)；
3、享有保持(chi)正(zheng)常的(de)綜合管理業務素質、思(si)維德育(yu)課和職(zhi)業角色操守(shou)；享有保持(chi)正(zheng)常的(de)團體認(ren)識到(dao)、責(ze)任狀認(ren)識到(dao)和服務大(da)局認(ren)識到(dao)。
（二）嚴令禁止報名學習環境(jing)
1、出(chu)過(guo)刑(xing)事經濟(ji)犯(fan)罪記載，或會受到判刑(xing)、懲罰、懲戒、行(xing)政處拘押的；
2、涉嫌犯罪犯法違紀行為也正在學習有關(guan)政府(fu)機關(guan)審(shen)理、還沒上述(shu)論證的；
3、應聘求職(zhi)的崗位上將(jiang)會涉(she)及避開感情的；
4、地方相關聯法律規則政策法規要(yao)求不允許聘用(yong)(yong)公務員錄用(yong)(yong)的其余事(shi)由。
三、招聘啟事管理(li)崗(gang)位
聘用主崗具體有：總運營經理5名(ming)、總(zong)監(jian)總(zong)監(jian)5名(ming)、財(cai)務總(zong)監(jian)1名(ming)、安全環(huan)保總(zong)監(jian)1名(ming)、信息(xi)總(zong)監(jian)1名(ming)、營銷創新營銷經理1名、調查室主人3名（通過必要條件、職(zhi)能部(bu)門(men)崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)詳細附錄）。
四、副利侍遇
遵循知行(xing)股票價格薪資結構(gou)社(she)會福利方法(fa)標(biao)準(zhun)(zhun)法(fa)律(lv)規定執行(xing)程序，按密(mi)切相(xiang)關標(biao)準(zhun)(zhun)法(fa)律(lv)規定交繳社(she)保(bao)、商業圈險(xian)等(deng)。
五、通過具體流程
5月1日：偏向世界 公開(kai)透明分享(xiang)招聘崗(gang)位新信息(xi)；
7月(yue)1日至7月(yue)29日：個人簡歷收(shou)費(fei)標(biao)準；
12月29日：面(mian)試要求邀請；
6月29日至12月7日：筆(bi)試(shi)時間(jian)、招聘面(mian)試(shi)；
9月8日(ri)至9月31日(ri)：背調及錄(lu)用通知。
六、重視相關事宜
崗(gang)位招騁(cheng)信(xin)息進程中，對提(ti)供數據弄(nong)虛作(zuo)假板(ban)材(cai)或假造、改換(huan)關(guan)于(yu)證(zheng)書、板(ban)材(cai)、企業(ye)信(xin)息騙取錢財(cai)應(ying)騁(cheng)資(zi)(zi)格證(zheng)考試的，應(ying)當(dang)查實，關(guan)掉應(ying)騁(cheng)資(zi)(zi)格證(zheng)考試。實際作(zuo)業(ye)須嚴(yan)格確定崗(gang)位招騁(cheng)信(xin)息聘用管理方法系統(tong)關(guan)于(yu)管理方法系統(tong)規(gui)則實施。
圖(tu)片(pian)附件：招職市場需求一覽(lan)表(biao)
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2026年5月31日
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